港岛旧事

大家别忘了每天打卡领点币

我什么都没得，可以精不？

人的先天条件是最好的，相比妖兽。人具有先天灵智，在养殖过程中不需要额外照料。它们自己就会吃饭，喝水，打药。给它们画一下饼就能24小时，努力工作。这是牛马所不能及的。牛马累了，就不会工作。抽牛马又多了支出。只有人累了，会自己从饲料里扣出药来，给自己上强度。当然，混血种妖裔更佳。既具备人的灵智，还更耐用。我们绿洲集团，将一步步吃空现在的纯人，只需要控制一下饲料比，它们就会狂热的把自己变健壮的肉，让我们吃掉。然后用红塔的妖裔填充空白我们还能扯皮妖裔是不是人，更好的绕开人权保护法。

在我对李哲源相关事由的解释中使用了“上限”和“底线”的说法，经考察，“上限”主要根据李哲源对向山的描述（实习生敬酒）和书友关于向山注重“不犯错”的回忆，并不可靠；但有关底线变化的方面我认为是说得通的，故陈列如下：1确定容错率的关键在于你需要多大的容错率。在两个生物学家可以玩死生态圈的世界，超人企业对人才流出的容错率基本是0，因此他们对人才本身行为的容错率就要相当接近1。2超人企业是利维坦。侠义战争前的世界是二值的：要么在超人企业，要么不在。没有次级选择。因此，离开超人企业≥流放。3量刑需要根据最大可能的罪行进行重新划定，以将犯罪者导向正面而非跌落底线。在此之前，从来没有人能以个人身份造成反人类罪的犯罪事实。因此，极端考虑下，当死刑为最大量刑，只有反人类意图和尝试应当被判处死刑，其余次级罪行（如故意杀人等）只能判处终身监禁。重点在于，给予未落下底线者通过努力改正与向上的希望，并防止他们进一步造成损害。这一点同样适用于超人企业内部的处分原则。犯错者需被处分，但仍需将其导正并给予希望。公司应当向员工清晰地交代各级纪律处分的原则和限度。而且，考虑到离开超人企业≥流放，内部处分梯度应当和前述法律接轨。4但这首先要创始人或决策层能够设想有人会犯下反人类罪。5以上措施并不能防止世界被魔怔人毁灭。

老虎你变了，更新不积极了。。。